Si alguien se lastima mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo, puede tener acceso a los beneficios a través del seguro de compensación para trabajadores de su empleador que podría ayudarlo a recuperarse de sus lesiones y alcanzar la mejoría médica máxima. Sin embargo, hay varias reglas aplicables a los reclamos de compensación de trabajadores (también conocida como compensación de trabajadores), y violar cualquiera de ellas podría dar lugar a que se rechace un reclamo.
Si desea mejorar sus posibilidades de una resolución exitosa de su reclamo, o si su caso ha sido rechazado, un abogado de compensación laboral de Miramar en Redondo Law puede ayudarlo. Con un abogado de lesiones personales dedicado asistencia, puede hacer valer sus derechos y asegurarse de obtener los daños monetarios que necesita.
¿Qué beneficios puede proporcionar la compensación para trabajadores?
Si el empleador y el proveedor de seguros de una persona lesionada aceptan un reclamo de compensación, ese empleado debe ser elegible para recibir todo el tratamiento cubierto por sus daños. Esta atención se brindará sin costo personal para el empleado lesionado. Las personas lesionadas también pueden ser elegibles para el reembolso de dos tercios de sus salarios perdidos si están sin trabajo por más de siete días, según Estatutos de Florida § 440.13.
Los trabajadores lesionados pueden recibir pagos por incapacidad temporal durante los primeros siete días si no pueden trabajar durante más de 21 días, hasta un máximo de 104 semanas. Las personas con pérdidas a largo plazo en Miramar pueden ser elegibles para los beneficios por incapacidad permanente, que un abogado de compensación en el lugar de trabajo puede explicar con más detalle.
Cómo informar una lesión en el lugar de trabajo de Miramar
Según Estado de Florida § 440.185, los trabajadores cubiertos tienen un máximo de 30 días para informar su lesión a su empleador. Al recibir un informe, el empleador tiene siete días para notificar a su proveedor de seguros. Luego, el proveedor debe brindar información sobre los beneficios, derechos y obligaciones disponibles para el trabajador lesionado dentro de los tres días posteriores a la recepción de un reclamo.
Requisitos para diferentes tipos de negocios
Cualquier empresa que tenga cuatro o más empleados dentro del estado y no realice servicios de construcción o agrícolas debe tener compensación para trabajadores.
Las empresas de construcción deben obtener cobertura de compensación en el lugar de trabajo si tienen uno o más empleados, incluido el propietario de la empresa y los miembros de la sociedad de responsabilidad limitada (LLC). Las empresas agrícolas solo tienen que obtener un seguro de compensación para trabajadores si tienen seis empleados de tiempo completo o si tienen 12 empleados temporales que trabajan entre 30 y 45 días al año en total.
Si un empleador no cumple con sus obligaciones de informar, los empleados pueden informar sus lesiones relacionadas con el trabajo directamente a la compañía de seguros. Alternativamente, pueden comunicarse con la Oficina de Asistencia al Empleado de Florida o comunicarse con un abogado de seguros de trabajadores de Miramar para ayudarlos a hacer valer sus derechos.
Llame hoy a un abogado de compensación laboral de Miramar para que lo ayude
Desafortunadamente, los reclamos de compensación para trabajadores son esfuerzos complejos para las personas que se lesionan en el trabajo. Incluso si sigue todas las reglas y proporciona documentación médica sustancial para sus lesiones, un error de procedimiento menor puede evitar que obtenga los beneficios que tanto necesita.
La representación de un abogado de compensación laboral de Miramar puede brindarle mejores probabilidades de resolver su reclamo de manera amistosa y recuperar la compensación que merece. Llame a Redondo Law hoy para obtener más información durante una consulta gratuita.
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